Mapeamento das competências técnicas e comportamentais de cada função e das lacunas da equipe.
O mapeamento de competências define o que cada função precisa entregar e compara com o que a equipe já domina. É a base para seleção, treinamento, avaliação e plano de carreira coerentes entre si.
Como funciona
- Levantamento das funções e entrevistas com gestores e ocupantes dos cargos
- Definição das competências técnicas e comportamentais de cada função
- Avaliação do nível atual da equipe em cada competência
- Matriz de competências com as lacunas identificadas
- Recomendações para seleção, treinamento, avaliação e carreira
Para quem é
Empresas que querem organizar a gestão de pessoas com critérios claros, criar trilhas de treinamento e planos de carreira, ou que estão crescendo e precisam definir o que esperam de cada cargo.
