Liderança que se revela no olhar de um cavalo
O Equus Evolution é um treinamento vivencial de liderança com cavalos em Belo Horizonte. Sem montar, sem roteiro decorado: o cavalo responde à sua presença, e é aí que você descobre como lidera.
- 6 a 8 horasde imersão
- ~6 pessoaspor turma
- PampulhaBelo Horizonte
Antes de liderar pessoas, aprenda a liderar a si mesmo. Presença, confiança, comunicação sem palavras e autoliderança: o cavalo sente tudo isso antes de você dizer qualquer coisa.
O cavalo não liga para o seu cargo. Ele responde a quem você é.
Cavalos são animais de manada e presa: para sobreviver, leem com precisão a energia, a intenção e a coerência de quem está por perto. Eles aceitam como líder quem transmite segurança, e ignoram quem só dá ordens.
No redondel, cada participante convive livremente com o cavalo e é convidado a realizar algumas ações com ele. As reações do animal funcionam como um espelho imediato e honesto: mostram como você se posiciona, comunica e conduz. A mesma postura que você repete com a equipe, na empresa e na vida.
Criado em Belo Horizonte pela psicóloga empresarial Cristiane Matias e pela administradora Thais Xavier, em parceria com o Centro de Preparação Equestre da Lagoa (Cepel), o programa usa princípios da doma racional e do Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV).
“Essa é uma jornada de autoconhecimento e autoliderança.”
Um feedback que não mente
Leitura sem palavras
Grande parte do que um líder comunica não passa pelas palavras. O cavalo percebe tensão, hesitação e incoerência antes que você perceba.
Resposta imediata
Não há política, hierarquia ou educação para filtrar a resposta. O que você transmite volta na hora, em movimento.
Liderança legítima
Na manada, o líder é quem gera segurança. Força e cargo não funcionam: confiança, clareza e presença sim.
Aprendizado que fica
Uma experiência no corpo e na emoção é lembrada por anos, muito mais do que um slide.
Um dia, quatro movimentos, uma nova forma de liderar
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1
Chegada e conexão
Acolhimento, conversa sobre os seus desafios de liderança e apresentação aos cavalos e às regras de segurança. Os cavalos são escolhidos de acordo com o perfil de cada participante.
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2
Vivência no redondel
Com os pés no chão, você entra no redondel e propõe ações ao cavalo: aproximar, conduzir, mudar de direção, parar. Sem montar, sem força, só presença e intenção.
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3
Diagnóstico
As reações do cavalo revelam pontos fortes e pontos de atenção: como você se posiciona, comunica, lida com resistência e com a própria ansiedade.
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4
Treinamento e plano
Com base no diagnóstico, você volta ao redondel para experimentar novas atitudes, e sai com reflexões e ações práticas para levar à sua equipe.
Cada passo que você dá conta uma história sobre o líder que você é
No redondel não existe cargo, crachá nem discurso pronto. Existem você, um animal que percebe tudo e alguns minutos de verdade. O que acontece ali dentro costuma revelar, em silêncio, aquilo que anos de reuniões e avaliações não conseguiram mostrar.
“O cavalo não avalia o seu currículo. Ele responde à sua verdade.”
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I
Segurança em primeiro lugar, mesmo para quem tem medo
Você não precisa entender de cavalos, nem gostar deles, para viver o Equus Evolution. Se você sente medo, saiba que ele é bem-vindo: também faz parte da sua história e diz muito sobre como você lidera diante do que te assusta.
Durante todo o processo há profissionais capacitados ao seu lado, os cavalos são preparados e escolhidos de acordo com o seu perfil, e montar não faz parte da atividade. A única coisa que você precisa levar é disposição para se olhar com honestidade.
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II
A instrutora: cada comando é um espelho da sua liderança
Uma profissional conduz a vivência e passa as instruções, uma de cada vez. Parecem simples: aproximar-se, pedir movimento, mudar de direção, parar. Não são. Cada uma foi pensada para trazer à tona a forma como você lidera no dia a dia.
- Pedir que o cavalo se movaComo você delega e se faz entender
- Mudar a direçãoComo você conduz mudanças
- Fazê-lo pararComo você estabelece limites
- Recuperar a atenção deleComo você lida com resistência
Você insiste ou desiste? Pede ou impõe? Respira ou se apressa? O cavalo responde na hora, e a resposta dele raramente mente.
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III
O olhar da psicóloga: o que você não percebe, ela vê
Enquanto você conduz o cavalo, uma psicóloga observa atentamente o comportamento de vocês dois: sua postura, o tom da sua voz, a distância que você mantém, o instante em que hesita, a reação diante de um “não”. E observa também o cavalo, que devolve com precisão a energia que recebe.
Nesse momento é feita uma análise da sua conduta como líder e como pessoa, porque, no fundo, as duas são a mesma: o jeito como você lida com o cavalo é o jeito como você lida com a sua equipe, com os seus desafios e consigo.
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IV
A devolutiva: quando a experiência vira consciência
Ao final, a psicóloga traduz em palavras tudo o que o cavalo mostrou. Ela compartilha com você os pontos mais importantes da sua atuação: suas forças, seus padrões, aquilo que te trava e aquilo que te diferencia, junto com reflexões profundas e caminhos práticos para o seu crescimento.
Não se trata de ouvir algo novo, e sim de enxergar com clareza o que você sempre sentiu. É a partir desse ponto que a mudança começa, e você leva esse olhar de volta para a sua equipe.
Quero viver essa experiência
Competências que mudam a rotina da equipe
- Autoconhecimento e consciência do próprio estilo de liderança
- Comunicação não verbal, coerência entre fala e postura
- Presença, firmeza e calma sob pressão
- Gestão das emoções e da ansiedade
- Confiança e influência sem autoritarismo
- Clareza de intenção para delegar e conduzir pessoas
Para quem é
Veja o Equus Evolution em movimento
Vídeo em breve
Vídeo em breve
Momentos do redondel
Prêmio Ser Humano 2022 · ABRH-MG
O trabalho do Equus Evolution com o time de líderes da Friopeças foi reconhecido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais com o Prêmio Ser Humano, uma das principais premiações de gestão de pessoas do estado.
O que muda depois do redondel
Em poucos minutos o cavalo me mostrou o que meus relatórios de feedback tentavam dizer havia anos. Saí com clareza do que preciso mudar na forma como conduzo minha equipe.
Achei que seria uma atividade diferente e acabou sendo a experiência de autoconhecimento mais forte da minha carreira. Sem montar, só presença e intenção.
Levamos o time de liderança e a conversa depois do redondel mudou o jeito como nos comunicamos. Vale cada hora.
Escolha o formato
Turmas abertas reúnem profissionais de empresas diferentes. Turmas fechadas são exclusivas para a sua equipe, com objetivos alinhados aos desafios da empresa, e podem ser levadas a outras cidades.
Como chegar
Ficou alguma dúvida?
Se a sua pergunta não estiver aqui, fale com a gente pelo WhatsApp.
Tirar dúvida no WhatsAppPreciso saber montar a cavalo?
Não. Montar não faz parte do treinamento. Toda a vivência acontece com os pés no chão, em contato livre com o cavalo dentro do redondel.
Quanto tempo dura o treinamento?
Em média de 6 a 8 horas, em um único dia, entre vivências com os cavalos, diagnóstico e momentos de reflexão e treinamento.
Onde acontece?
No Centro de Preparação Equestre da Lagoa (Cepel), na Pampulha, em Belo Horizonte. O programa também pode ser levado a outras cidades, desde que haja espaço adequado e cavalos preparados.
Quantas pessoas participam de cada turma?
As turmas são pequenas, com cerca de 6 participantes, para que cada pessoa tenha tempo de vivência e devolutiva individual.
Tenho medo de cavalos. Posso participar?
Pode. Os cavalos são escolhidos de acordo com o perfil de cada participante: quem sente receio trabalha com um animal mais dócil, e toda a atividade é acompanhada por profissionais experientes.
Minha empresa pode contratar uma turma fechada?
Sim. Além das turmas abertas, montamos turmas exclusivas para equipes de liderança, com objetivos alinhados aos desafios da empresa.
Qual é a base do método?
O Equus Evolution usa princípios da doma racional e o Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV): o cavalo responde de forma diferente a cada pessoa, e essas respostas revelam como ela se posiciona como líder.
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